Calendrier

Gestion des conflits

Dates : 13 et 14 novembre 2018 – Lieu : Région Parisienne. Cette formation s’adresse à tout personnel en relation avec la clientèle. Offrir aux participants les règles de base de la maîtrise des situations complexes. Savoir garder la maîtrise du jeu. Savoir garder son...

Risques attentats

Date : 11 décembre 2018 – Lieu : Région Parisienne. Cette formation s’adresse à tout personnel et plus particulièrement au personnel travaillant dans un lieu public. Objectifs de la formation : Appréhender la préparation mentale et physique dans le cadre d’une confrontation menaçante. Être informé...

Pilotage d’équipe / Middle management

Dates : 2 et 3 octobre 2018 – Lieu : Région Parisienne. Cette formation s’adresse à des cadres sans formation initiale en management ou issus de promotion interne. Objectifs de la formation : Permettre à ces cadres d’acquérir les compétences nécessaires à l’animation d’équipes. Offrir...

Recruter la bonne personne au bon poste

Dates : 4 et 5 décembre 2018 – Lieu : Région parisienne. Cette formation s’adresse à toute personne en charge du recrutement de personnels en interne ou en externe.

Prise de parole en public & Communication positive

Date : 16 et 17 octobre 2018 – Lieu : Région Parisienne. Cette formation s’adresse à ceux qui souhaitent construire une intervention percutante, optimiser l’impact d’une déclaration, entraîner leurs publics vers des challenges et des défis en utilisant une communication positive, tonique et fédératrice.

Entretien d’évaluation & Entretien professionnel

Dates : 20 et 21 novembre  2018 – Lieu : Roissy CDG. Cette formation donne aux managers les techniques et les méthodes nécessaires à la conduite des entretiens annuels d’évaluation en face à face et à la conduite des entretiens professionnels. Les concepts abordés permettent de...

Prévention des risques psycho sociaux (RPS) et gestion du stress : mieux-être & santé au travail

Dates : 6 et 7 novembre 2018 – Lieu : Région Parisienne. Cette formation s’adresse au personnel d’encadrement et aux salariés. Objectifs de la formation : Les différents leviers d’action possibles, Prise de conscience, Evaluation, Information, Plan d’action. Programme de la formation : Connaissance et compréhension...

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